似乎是觉得自己说的话太苍白，只见曹兴宇接着说道：“当然了，我们给你开的工资肯定会在你现有的基础上有大幅度的增加，另外还有职位上，我可以暂时给你人事部经理的职位，只要你的表现足够好，未来集团的人事部门完全交给你也没什么大不了。你也看到了，我们公司刚刚初创，正是最缺人的时候，如果你能选择在这个时候加入我们，那我可以向你保证，将来你的提升空间会非常非常大。”

至于忽然开口挖陆小梅，这并不是曹兴宇心血来潮的决定，而是他深思熟虑之后才说出来的这番话。

其一，实王集团初创，或者说还未正式的注册，目前连网上招聘渠道都无法注册企业账号，导致目前集团的招聘渠道几乎接近于0，招人的难度很高。

至于在实体店铺那边挂了招聘信息的事情，那个招聘渠道基本可以无视，当时能招到占文涛也纯粹就是缘分。

其二，对于初创公司来说，人事方面的工作并没有太高的技术含量，不像一些大公司的HR还要研究整个公司的绩效体系、员工关系、人力资源规划等等一些复杂的事项。

以实王集团目前的情况，只要有个一两年经验的，熟悉整个招聘和签劳动合同流程的人，那基本上就能应付接下来实王集团短期内想要做的事情了。

所以，具体的复杂深奥一些的人力资源管理，完全不是眼下的实王集团需要去考虑的。

其三，陆小梅看上去应该是有几年工作经验的，之前曹兴宇在面试的时候有过接触，办事啥的给曹兴宇的感觉还挺中规中矩，没有什么让他感到不满意的地方，再加上她所处的玄华软件有大批的技术人才，如果能把她挖过来，那就能挖到一些曹兴宇现在手头上急需的资源，这是曹兴宇目前最看重的，为此去付出一些小代价也不是不可以。

综合种种考量，曹兴宇做出了挖人的决定。

曹助理这办事的性子真是直接啊...占文涛抿了抿嘴，在心里感叹，并且再次认识到这个助理不一般的地位，瞧瞧，老板在一旁都还没说话呢，他就敢如此夸下海口，看来在曹助理在人事上的权力也非同一般啊。

不仅要挖我们公司的技术人员，还要挖我？陆小梅当即倒吸了一口冷气，她完全没料到自己这趟上来会是这番场景。

她最初的念想只不过是心里好奇，想上来验证一下真假。

“不仅增加薪水，还给我人事部经理的职位吗？”稍微回过神后，陆小梅不敢置信的重复了一句。

要知道她才24啊，刚大学毕业两年！

目前也就是在玄华软件里面担任一个小小的人力资源专员！

她上面还有主管、副经理、经理！

如果按照正常的晋升标准，她的职位想往上升那起码还要好几年，而且还要上面的领导把位置给腾出来，否则根本就轮不到她。

除非跳槽去另外一家公司。

但以她的工作经验和年龄，即便跳槽去另外一家公司，没有一点背景的她，也很难做人事经理，大概率还会是一个人事专员。

而如果是加入一家初创的公司，那就有很大的不一样了。

别看现在实王集团连几个员工都看不到，但是这恰恰说明这家公司正是急需要人的时候，如果能有机会能在这个时候加入进去，成为公司早期的初创人员，那未来的上升空间肯定是巨大的！

虽然陆小梅就两年的工作经验，但这么浅显的道理她还是明白的！

而且陆小梅此时也不担心这家公司会马上倒闭，毕竟如果没点实力，怎么能一开始就租得起一整层写字楼？

像这种看上去有实力，又恰好是初创的公司，这种公司可不好找啊！

所以对于她来说，这是个天大的好机会！

由此也可想而知，此时的陆小梅心里的震惊之色是多么的浓厚，当然，震惊之中还包含着一些惊喜。

“曹助理，你说的话能算数吗？”顿了顿后，陆小梅的目光扫了一眼刘亚南，嘴上忍不住问了一声，而在称呼上，也由先前的小曹转变成了对方的职务。

“当然算数了。”曹兴宇点点头：“实不相瞒，公司这方面的小事务我都可以决定，刘总平时忙，也没时间管这些。”

“嗯，小曹办事我完全放心，这种小事不值得我刘亚南亲自出马。”刘亚南一脸无所谓的笑着插话道。

小事务？这可是任命人事部经理啊...陆小梅微微咋舌，在她看来，这种对于公司来说十分关键且重要的岗位，肯定要老板亲自挑选人才对，没想到一个助理就能拍板了？

陆小梅有点不敢置信，但老板在一旁的确认却让她不得不信，同时还开了眼界，原来老板的助理权力这么大...

再加上这助理的办公室都这么大...

让人一看就知道这曹助理的待遇非同一般。

陆小梅越加的心动了。

毕竟她和曹兴宇有过一面之缘，之前也有过小交集，如果这个助理的权力大，那对她来说百利而无一害。

“请问贵公司是做哪方面的业务？”顿了顿，陆小梅决定深入了解一下，想借此判断一下这家公司未来的前景，那样一来她心里也会更踏实一些，免得刚跳槽就遇到公司倒闭的倒霉事情。

闻言，曹兴宇思索了一下后，回应道：“集团主要是做实体行业，目前暂时是开了两家店铺。”

“啊？”陆小梅一愣，当即一脸诧异道：“开店铺？开店铺竟然也要成立公司吗？”

对方的这个回答完全超出了陆小梅的想象，她原本的预计是这家公司可能是做软件方面的，毕竟结合曹兴宇之前挖技术人员人的话，她自然而然的就往这个方面去想了。

而现在听来却明显不是那么一回事，可开店铺怎么能跟搞技术的人员关联上？

“对啊。”曹兴宇点头道：“你看我们集团的名字，实王嘛，我们主要就是搞实体行业那一块的。而且谁说开店铺不能成立公司？很多大连锁店不都有公司嘛！而且我们集团未来的店铺可不会只有这两家。”

“哦...这倒也是。”闻言，陆小梅当即点了点头。

这是要开连锁店的节奏吧，招技术人员应该就是要开发跟未来连锁店相关方面的软件了...陆小梅心里有了一个答案。

“如果是这样一开始就抱着连锁模式去经营店铺，那说明这老板的实力很强很硬，而且还很有把握，要不然也不会大费周折的专门成立公司、租一整层办公楼了。”陆小梅在心里飞快的盘算着：“这么看的话，倒也不用担心这家公司会突然间倒闭什么的了...”

想到这里，陆小梅心里面的倾向性越加明确，顿了顿后，只见她再次开口问道：“那除了人事部经理，请问贵公司可以给我开一个什么样的薪水呢？”

“你现在一个月工资多少？”闻言，不了解HR领域薪资范围的曹兴宇问道。

“3.5K。”陆小梅回应。

“三千五吗？”听到这个数字，曹兴宇略微感到有点意外。

他没想到HR领域的薪资竟然这么低。

人力资源竟然这么廉价么...哦，可能跟她的工作年限和岗位有关吧。

随后，曹兴宇抿了抿嘴后，淡淡的回道：“那我先给你翻个倍吧。”